No hay mejor manera de fomentar la cultura de una empresa que actuando en consecuencia. Cuando las compañías buscan alimentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal no alcanza con enunciarlo, si no que es necesario que lleven adelante acciones concretas como la flexibilidad horaria, las vacaciones pagas y las licencias por maternidad y paternidad.

Según lo que explicaron especialistas de UNICEF, las licencias por maternidad y paternidad generan un mejor clima laboral. Además, las personas que se benefician con esta política sienten más compromiso con la empresa. Ambas cuestiones repercuten en una disminución en la tasa de rotación.

Por otra parte, cuidar a quienes forman parte de nuestras compañías se logra otorgando licencias cuando enferman. No sólo por su incapacidad para producir, sino para garantizar su armonía, por eso es importante cubrir los días que necesiten para recuperarse.

En ese sentido, la Universidad de Stanford realizó una investigación en la que detectó que las licencias por enfermedad pagas aumentan la satisfacción laboral y en consecuencia, conlleva a un aumento de la productividad.

Si querés saber por qué es importante que las empresas otorguen licencias a sus colaboradores y colaboradoras; y conocer en detalle cómo es la política de XOOR para cada uno de estos casos, seguí leyendo.

En este artículo:

La principal razón por la cual es importante otorgar licencias por maternidad, paternidad y enfermedad a quienes integran nuestras empresas, radica en garantizar su bienestar. Es un modo de estar presentes en sus vidas y acompañar a las personas cuando estén enfermas o cuando deciden agrandar sus familias, desde el lugar que nos corresponde.

El objetivo es llevarles tranquilidad para que puedan recuperarse y pasar tiempo de calidad durante las primeras semanas de sus bebés, y que puedan hacerlo sin la preocupación de trabajar.

Además, el informe “Maternalismo, corresponsabilidad y equidad social” explica que las licencias además de ayudar a madres y padres a reducir el estrés, contribuye a mejorar el desarrollo infantil, facilitando la lactancia y construyendo referentes de apego estables.

A la vez está comprobado que mejorar la lealtad y el compromiso de esas personas. El estudio que realizó UNICEF sostiene que el régimen de licencias por paternidad y maternidad en Argentina, “reduce el ausentismo, el estrés, mejora la productividad, el clima y satisfacción laboral”.

Si te estás preguntando quién paga las licencias por maternidad, en el caso de las empresas como XOOR es la propia compañía quien se hace cargo, continúa pagando el salario conforme lo acordado con la persona a través del área de Recursos Humanos.

Las licencias por maternidad en XOOR se otorgan a las madres que han dado a luz o han adoptado niños o niñas. La finalidad es otorgar días no laborables pagos para que las mujeres puedan compartir los primeros días de sus hijos e hijas.

El período de licencia por maternidad que garantizamos en XOOR es de hasta 90 días corridos. Una vez cumplidos los días correspondientes de licencia, XOOR además otorga la posibilidad de trabajar jornadas reducidas.

De acuerdo a las políticas de la empresa, la misma debe comenzar al menos 15 días previos a la fecha prevista de parto. Además, es muy importante que se notifique del embarazo lo antes posible para poder organizar y preparar los proyectos en los que la persona está involucrada para que puedan funcionar con normalidad durante su ausencia.

Para poder gozar de este beneficio, cuatro meses previos a la fecha probable de parto o adopción, se pedirá que a través de nuestro sistema de gestión que complete un “Request Time Off” (Maternity Leave) y que cargue en nuestro software de administración de proyectos las horas correspondientes a la licencia.

En el caso de adopción o guarda con fines de adopción, XOOR otorga la misma cantidad de días, y el mismo procedimiento, debiendo enviar al área de recursos humanos la sentencia judicial.

¿Cómo se cobran las licencias por maternidad? Las personas que la solicitaron no deberán hacer más nada que el pedido formal, luego seguirá percibiendo el sueldo como lo hace cada mes.

En XOOR consideramos que los padres cumplen un rol fundamental en la crianza de los hijos e hijas, con lo cual también otorgamos días de licencia para que ellos puedan estar presentes en los primeros días.

El período de licencia por paternidad que garantizamos en XOOR es de hasta 15 días corridos contados a partir de la fecha de nacimiento o a partir de la adopción o guarda con fines de adopción.

Se le pide a las personas que notifiquen al área de recursos humanos al menos 3 meses antes de la fecha probable de parto o de adopción. Luego deberá hacer la solicitud formal a través de nuestro sistema de gestión, indicando la cantidad de días de licencia que tomará y cargando en nuestro software de gestión de proyectos, las fechas que se ausentará.

Se trata de una licencia remunerada para que las personas que integran nuestra empresa puedan transitar días de enfermedad y recuperarse antes de volver a poner toda la energía en el trabajo.

Durante los días que transcurra la enfermedad, la persona continuará gozando de su sueldo con normalidad. Para solicitarla, deberá informar al área de recursos humanos, y solicitarla formalmente en nuestro sistema de gestión, adjuntando certificado médico.

Es muy importante que la persona le avise a su líder sobre su enfermedad y que le indique cuántos días estará ausente, para que pueda organizar y reasignar tareas durante su ausencia. Del mismo modo, deberá cargar en nuestro software de gestión de proyectos, las horas que estará de licencia por enfermedad.

Muchas personas se preguntan si las licencias por enfermedad son acumulables: no, no se acumulan al siguiente año. Por el contrario el 31 de diciembre de cada año caducan y se imputan nuevos 10 días hábiles disponibles para tomarse en caso de problemas de salud.

Si al comprender cómo funcionan las licencias por maternidad, paternidad y enfermedad, y en particular cómo es la política de XOOR, te dieron ganas de sumarte, no dudes en enviar tu currículum a careers@xoor.io. También podés seguirnos en Instagram, Linkedin y Twitter para conocer más sobre nuestra cultura y si querés hacernos una pregunta podés escribirnos por mensaje privado.