Desde XOOR surgió el interés en reflexionar sobre el trabajo de mujeres en tecnología. Además de investigar un poco cómo es el panorama mundial y en Argentina, nos pareció oportuno revisar nuestras propias prácticas y mirar qué ocurre con las mujeres que conforman el equipo. En ese sentido, conversamos con algunas de ellas para reconocer cuáles fueron y son las dificultades a las que se enfrentaron; los obstáculos actuales y qué transformaciones se pueden celebrar.

Desde XOOR venimos pensando los cambios laborales en todos los sentidos. Desde las modalidades de trabajo que se vuelven tendencia como el trabajo remoto; hasta las mejores opciones de contratación de proveedores (onshore, offshore y nearshore).

Este año, iniciamos una búsqueda de un desarrollador o desarrolladora para sumar al equipo de XOOR y nos llamó la atención que durante el mes que recibimos currículums, de 29 aspirantes al puesto, sólo 2 fueron mujeres. 

Por eso creímos que era interesante soltar las teclas por un rato, hablar con nuestro equipo y dilucidar por qué en nuestra industria las mujeres siguen siendo minoría y cuál es el papel de la mujer en la tecnología.

En este artículo:

Hace algunos años empezaron a proliferar agrupaciones internacionales de mujeres que se forman y trabajan en tecnología con el objetivo de visibilizar las desigualdad de oportunidades a la hora de estudiar carreras científicas y tecnológicas; también al ser contratadas y una vez en puestos de trabajo, de alcanzar altos cargos y remuneraciones en condición de igualdad que los hombres.

Gracias a la visibilización de organizaciones como “Women In Tech” y “Chicas en Tecnología”, el mundo entero comprendió que la falta de mujeres en tecnología no es por falta de interés sino, por falta de oportunidades.

En ese sentido la desarrolladora Fullstack de XOOR, la Ingeniera Danila Gallo, indicó que si bien “de a poco va siendo menos difícil que las empresas contraten un porcentaje de mujeres dentro del total de sus empleados (lo cual es importante para demostrar lo que sabemos y de lo que somos capaces), aún hay compañías que prefieren no contratar mujeres, o si nos contratan, no nos ponen en los mismos puestos que a los hombres”.

En esa línea, la Project Manager (PM) en XOOR, Sofia Calcaprina, señaló que cuando empezó a especializarse en management, “los puestos de líder de producto, pareciera haber mayoría de hombres y siempre que hay una mayoría, se asume que es un puesto más ‘para hombres’”.

A su vez, una de nuestras QA, Dolores Carrasco,  remarcó la importancia de “combatir la idea de que el software es una industria de y para hombres”.

Sin embargo, otra de las QA de XOOR, Luisina Perfetto se muestra optimista respecto de las transformaciones a nivel global en términos de desigualdad: “siento que hay mucha más conciencia respecto a la diversificación de los recursos (humanos) dentro una empresa”.

A pesar de ser una preocupación que ya lleva algunas décadas y que existen Estados con políticas públicas que buscan revertir la brecha entre hombres y otros géneros en tecnología, según la ONU Mujeres y la UNESCO, a nivel mundial sólo el 29.3% de mujeres desarrollan tareas en CTIM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

Además, el estudio realizado en julio de 2019 muestra que **“solo el 35% de los estudiantes de carreras y programas del campo de las CTIM son mujeres”.

Esas brechas se amplían aún más en la medida que las personas buscan profundizar sus estudios. La variación de mujeres que estudian doctorados o se dedican a la investigación en relación con los hombres, se amplía muchísimo más.

Esos números se replican también en el ámbito laboral. El informe “Las mujeres en Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemática en América Latina y El Caribe”, asegura que “en todo el mundo solo el 22% de los profesionales que trabajan en el ámbito de la inteligencia artificial son mujeres” y en esa línea detalla que entre quienes se desempeñan en aprendizaje automatizado, el 12%, son mujeres.

Estos organismos internacionales sostienen que algunos de los motivos se debe a cuestiones económicas, culturales, sociales y religiosas que son difíciles de revertir por la cantidad de años que han sido de este modo y por lo instaladas que están esas prácticas en la cotidianidad de los sujetos.

Argentina no escapa en absoluto a los números mundiales. Según el estudio “Un potencial con barreras” publicado en 2019 por el colectivo Chicas en Tecnología, el Instituto para la Integración de América Latina y el Caribe (INTAL), y el Banco interamericano de Desarrollo (BID) entre 2010 y 2016 en Argentina sólo el 33% de las personas que se registraron como estudiantes de carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas , fueron mujeres.

Según el informe, el principal obstáculo para que las mujeres se animen a inscribirse en este tipo de carreras son los estereotipos de género: ”un ambiente masculinizado, prácticas rígidas, que no permiten equilibrio entre la vida personal y profesional, diferencia en la valoración de las capacidades técnicas”.

Nuestra desarrolladora, Danila Gallo; la Project Manager, Sofia Calcaprina; y las QAs, Luisina Perfetto y Dolores Carrasco, coinciden en sus testimonios con estos números. Consideran que uno de los motivos por los cuales “históricamente el sector de IT estuvo conformado principalmente por hombres” es que pocas mujeres llegaban a completar sus estudios en sistemas.

En ese sentido, la Ingeniera en Sistemas de Información marca como un gran logro que las mujeres completen el tercer año de esa carrera por todas las trabas y complicaciones que implica.

Investigar y leer es importante para comprender el panorama actual relacionado al lugar que ocupan las mujeres en tecnología, pero más interesante aún es escuchar las voces de quienes integran  XOOR y conocer el relato en primera persona.

Además de las complicaciones ya mencionadas en relación a las dificultades para estudiar carreras CTIM, de ingresar al campo laboral y para ser tenidas en cuenta para cargos jerárquicos, otra problemática es el vínculo con los pares dentro de las empresas. Y sobre esto hablaron algunas de las mujeres que integran el staff de XOOR.

Luisina Perfetto es una de las Quality Assurance (QA) de XOOR. Ella estudió una carrera universitaria completa y una segunda, que no finalizó pero los conocimientos los adquirió de todas maneras. Trabaja en tecnología hace 2 años y medio, comenzó desde el área de soporte en una empresa y luego empezó a especializarse como QA.

Contó que en su paso por trabajos anteriores ha padecido situaciones incómodas con compañeros que “hacían comentarios bastantes inoportunos respecto a cómo me vestía, los cuales me generaba incomodidad” y a su vez, “varias situaciones de acoso, donde es complicado tener que pararle el carro a un compañero cuando sos la nueva".

Dolores Carrasco es otra de las QA de XOOR. Completó sus estudios universitarios y a su vez llevó a cabo varios cursos para profundizar sus conocimientos en tecnología. Hace un año y medio que se sumó al mundo laboral tech.

Dio cuenta que en su paso por diferentes empresas “he tenido debates en los cuales se evidenciaba un alto nivel de machismo en cuanto a opiniones acerca de la vida”. En ese sentido contó que no se tenían en cuenta de igual modo las opiniones y aportes de mujeres en relación a las de los hombres.

Danila Gallo actualmente es Fullstack developer en XOOR. Estudió Ingeniería en Sistemas de Información y desde hace 4 años trabaja como desarrolladora.

Padeció “acoso laboral y por suerte la empresa tomó cartas en el asunto”. Detalló que esta persona “comenzó a hablarme por todas las redes sociales y cuando vio que no había respuesta de mi parte comenzó a decirle a todos que no me hablen ni me saluden, la pase muy mal”.

Estas situaciones visibilizan que además de todas las dificultades para llegar a ocupar puestos de trabajo en tecnología, una vez dentro el desafío no termina. Por el contrario, mujeres más preparadas que muchos hombres, tienen que “bancarse” situaciones incómodas y que sus opiniones no sean valoradas e insistir y no darse por vencidas para poder cumplir sus sueños: crecer en la industria IT.

Sofia Calcaprina es Project Manager en XOOR. Estudió Diseño Gráfico en la UBA y realizó cursos de Product Manager y trabaja hace 4 años en tecnología.

Según relató los principales obstáculos a los que se ha enfrentado en esta industria fueron “entrar a un equipo en el que eran todos hombres y hacerme escuchar”. Explicó que los líderes de los equipos priorizan los puntos de vista de compañeros varones.

Ella tampoco pudo escapar al acoso laboral. Narró que en una empresa para la que trabajó tuvo un jefe que “contrataba gente por ‘linda’ porque quería ver gente linda en su oficina y a toda la que no cumplía sus estándares, se les burlaba en la cara”.

La paridad de género y fomentar el desarrollo de las mujeres en tecnología, contribuirá a mejorar el desarrollo y la innovación al aportar una mirada más inclusiva. Las empresas en este contexto se enfrentan al gran desafío de sumarse a la transformación del mundo y de contribuir a achicar la brecha.

Algunas formas en las que las empresas, cualquiera sea su área temática, pueden contribuir a reducir la diferencia de género es en primer lugar, propiciar espacios libres de “machismos”, violencias y desigualdades.

Ya se está llevando a cabo en varios países talleres específicos para empleados y profesionales para ayudar a detectar “micromachismos”, desarmarlos y fomentar buenas prácticas entre compañeros sin discriminar por género. Incluídas, las áreas de recursos humanos que se encargan de contratar al personal y ahí entra el segundo ítem.

Buscar la paridad de género dentro de la empresa. Si bien en Ciencia y Tecnología ya vimos que no es fácil que tantas mujeres se postulen para puestos en estas áreas, priorizar este género puede marcar la diferencia. En algunas empresas internacionales ya han incorporado vacantes exclusivas para mujeres.

El tercer aspecto central e incluso más importante, garantizar la igualdad de sueldos, de posibilidades de ascenso y de hacer carrera dentro de la empresa, así también como garantizar las mismas condiciones de contratación y beneficios.

Finalmente, como es una discusión actual, es importante como empresa ser permeables a escuchar a las mujeres que se vayan sumando al equipo. Oír sus problemáticas, sus ideas e intentar llevarlas a cabo al menos a modo de prueba porque probablemente resulte provechoso para la organización.

Desde XOOR somos conscientes que nos falta mucho para lograr la paridad en nuestra empresa y ¡ya empezamos a trabajar para revertirlo! Por eso si sos mujer y trabajas en tecnología, te invitamos a navegar en nuestras búsquedas laborales haciendo clic acá y a ¡enviarnos tu CV!